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  • 2018年11月22日更新 |
  • 2018年11月22日发布 |
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人事经理/主管(全职招聘)

招聘中
  • 薪资待遇:3000-5000元/月
  • 学历要求:大专
    招聘职位:人事经理/主管
  • 招聘人数:1人
    工作地址:世纪豪庭A栋1602
  • 联系方式: 153****1130 [查看]
  • 申请职位关注
  • 年底双薪
  • 交通补助
  • 周末双休
  • 话补
职位要求:------- 一.全面主持行政综合办公室日常管理工作。随时搜集整理有关公司管理的情况,及时准确地向公司领导反映存在的问题,提出报告和建议,注意总结交流经验; 二.负责上级文件的批呈、催办和公司文件的起草、核搞、打印下发; 三.协助公司领导督促检查各部门对上级文件和公司决议、决定、批示和工作安排的贯彻执行情况; 四.开展调查研究工作,传达公司办公会议决议、决定和领导的意见; 五.根据公司办公会议决议、决定、公司领导意见及有关规定,及时准确地向有关部门传达公司办公会议决议、决定和领导的意见;负责公司办公会议筹备和安排工作,做好会议记录; 六.负责公司质量管理体系的建立与运行及监督检查工作,负责公司及各部门质量目标的考核、汇总分析以及相关措施的制定和落实,确保体系的有效运行。 七.负责公司机要保密工作,严格贯彻执行上级和公司保密制度,会同有关部门定期进行保密检查,及时处理泄密问题; 八.负责文书档案的集中管理工作,按期组织归档,积极发挥文档工作在公司建设中的作用;负责公司顾客要求的评审及合同签订和归档工作; 九.负责公司印章的管理使用和介绍信的管理使用; 十.掌握公司各类人员的编制,根据公司事业发展的需要,协助公司领导对各部门人员进行调整,并经办人事调配手续; 十一.根据公司发展目标、内外形势及内外部需求,建立人力资源管理系统;实现公司人力资源发展规划;及时进行人员招聘和人才储备;组织专业技术人员做好技术职务职称的验审工作,相关的培训,考证等工作,以及年度的考核工作; 十二.负责员工档案的管理,处理员工劳动关系;负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚;拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等; 十三.做好日常员工考勤工作,并按规定办理员工的请假事宜,并做好公司相关人员的工资,奖金报表的统计工作; 十四.负责对公司各部门及本部门日常工作的监督检查,并负责公司重大改进措施的落实和纠正预防措施实施效果的监督检查,并负责办公设施及办公环境的管理; 十五.协助领导处理日常事务,完成交办的各项工作。 十六.承办公司领导交办的其它工作。 任职要求:------- 年龄19—40岁,大专以上学历。或从事企业行政、办公室管理1年以上工作经验。具备较强的工作计划制定、绩效指标设定、公文写作、执行、考核等方面的能力。 女性、企业管理、行政管理相关专业、有工作经验者从优。 上班时间:------- 8:30-12:00 2:00-5:30

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申请者 申请时间 状态
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职位名称 人数 学历要求 薪资水平 工作地点 更新时间
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销售经理/主管 2人 大专 面议 秦州区 2018-11-22
求职九忌
1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”,这会给用人单位留下自我意识太强的印象;
2、不要主动打听薪酬福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;
3、不要以名牌大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;
4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;
5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”,过分套近乎;
6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;
7、不善于向用人单位提问;
8、缺乏主见,没有个性;
9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。
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